INVESTIGASHON DI INSPEKSHON: RECLASSERING / INSPECTIE-ONDERZOEK RECLASSERING
INVESTIGASHON DI INSPEKSHON: RECLASSERING
WILLEMSTAD – Konseho pa Mantenshon di Lei (RvR) a hasi un investigashon tokante e
kuido posterior (nazorg) ku Reclassering ta ofresé na e personanan ku a risibí un
sentensia òf ku a bini den kontakto ku hustisia. E investigashon a konsentrá
spesialmente riba supervishon i guia.
Den kuadro di e investigashon akí, RvR ta evaluá e organisashon su prosedimentunan, su nivel
i kapasidat di personal, su maneho interno, kon e ta kolaborá ku otro instansia i ki informashon
di maneho tin disponibel.
Reclassering su tareanan relashoná ku kuido posterior ta fihá den prosedura dokumentá di
trabou.
No opstante, na kuminsamentu di e investigashon, a konstatá ku debí na falta di personal,
Reclassering no tabata supervisá si e personanan ku ferlòf sin supervishon elektróniko tabata
kumpliendo ku e kondishonnan di ferlòf. Ademas, Reclassering no tabata den un posishon pa
por duna guia na e personanan sentensiá durante henter nan periodo di libertat kondishonal.
Durante e investigashon, a resultá ku e organisashon a tuma nuebe empleado di reclassering
den servisio. RvR ta di opinion ku mester mantené un nivel adekuá di personal pa por garantisá
ehekushon di e tareanan.
Reclassering tin dos nivel di maneho den su organisashon. Na nivel operashonal, tin un hefe di
tim i, na nivel stratégiko, e tim di maneho. Tin un kultura di komunikashon habrí i konsulta di
trabou ta sosodé riba un base regular. RvR ta mira esaki komo un punto positivo.
Otro punto positivo den bista di RvR ta ku, segun informashon risibí di Minister, den 2025, lo
duna prioridat na evaluashon di e strukturanan ku tin pa konsulta entre e organisashonnan ku ta
partner den kadena hudisial.
Falta sifra den e relatonan anual di 2018 te ku 2022 di Reclassering, entre otro tokante kuantu
kòmbersashon a tene ku kliente i kuantu intervenshon a hasi. Ademas, e relatonan no ta mustra
kuantu e trayektonan di guia ta dura komo promedio, kuantu bishita a hasi na kas, kuantu
momento di kontakto tabatin ku kada kliente i kuantu violashon òf delito a wòrdu kometé
durante e periodo di guia. Falta informashon tambe ku ta mustra si e kondishonnan a wòrdu
kumpli, ki palabrashon tabatin tokante efektividat di e guia duná i ki medida di supervishon a
apliká den kaso di ripitishon di delito. Reclassering a splika ku ehekushon di e tareanan di
Reclassering tin mas prioridat ku registrashon i tenementu di dato.
RvR ta sali for di e punto di bista ku, awor ku a tuma empleado nobo den servisio, Reclassering
ta bai atendé e registrashon i tenementu di dato.
E teksto kompleto di e rapòrt di inspekshon akí ta disponibel den formato digital na
http://www.raadrechtshandhaving.com.
INSPECTIE-ONDERZOEK RECLASSERING
WILLEMSTAD – De Raad voor de Rechtshandhaving (hierna: de Raad) heeft een
onderzoek gedaan naar de nazorg, met een focus op het toezicht en de begeleiding, die
de Reclassering verleent aan veroordeelden en personen die in aanraking zijn gekomen
met justitiële autoriteiten.
De Raad toetst in dit kader de procedures, de personele capaciteit en kennis, de interne sturing,
de samenwerking met andere instanties, en de beschikbaarheid van managementinformatie.
De taken die de Reclassering in het kader van het verlenen van nazorg verricht, zijn vastgelegd
in werkprocedures.
Bij de aanvang van dit het onderzoek bleek echter dat de Reclassering door personeelstekort
geen toezicht uitoefende op de naleving van voorwaarden in de verlofperiode zonder
elektronisch toezicht. Ook kon ze de veroordeelden niet gedurende de gehele periode van v.i.
begeleiden.
Tijdens het onderzoek bleek dat de organisatie negen reclasseringswerkers heeft aangenomen.
De Raad is van oordeel dat de capaciteit op sterkte moet worden gehouden om de uitvoering
van de taken te garanderen.
Binnen de Reclassering vindt sturing op twee niveaus plaats. Op operationeel niveau stuurt een
teamchef en op strategisch niveau het managementteam. Er is een open communicatiecultuur
en er worden regelmatig werkoverleggen gehouden. De Raad vindt dit positief.
De Raad vindt het positief dat volgens informatie van de minister, de evaluatie van
overlegstructuren met samenwerkingspartners in 2025 prioriteit krijgt.
In de jaarverslagen over de jaren 2018 tot en met 2022 van de Reclassering ontbreekt
cijfermatige informatie over, onder meer, het aantal gesprekken en interventies die zijn
uitgevoerd met klanten. Voorts is er geen zicht op de gemiddelde duur van
begeleidingstrajecten, het aantal huisbezoeken, het aantal contactmomenten per cliënt, het
aantal overtredingen of delicten tijdens begeleiding. Ook ontbreekt er informatie over de
naleving van voorwaarden, afspraken over de effectiviteit van de begeleiding en toezicht op
basis van herhaling van delicten. Volgens de Reclassering heeft het uitvoeren van de taken van
Reclassering prioriteit boven het registreren en bijhouden van data.
De Raad gaat ervan uit dat met de indienstneming van nieuwe medewerkers, het bijhouden van
data door de Reclassering wordt opgepakt.
Het volledige inspectierapport is digitaal beschikbaar op http://www.raadrechtshandhaving.com.