Willemstad, 24 di òktober 2024 – Konseho Sosial Ekonómiko (SER) di Kòrsou ta hasi un yamada fuerte pa intensifiká e kooperashon entre paisnan di habla Hulandes den Karibe pa asina ei, den konsulta ku otro, enfrentá retonan sosial i ekonómiko komun. E yamada aki ta bini despues di un tayer di dos dia, organisá pa Organisashon Internashonal di Trabou (ILO), ku a tuma lugá 11 i 12 di òktober último na Hotel Torarica, Paramaribo, Sürnam. E evento aki a pone enfoke riba e situashon di Sürnam, i a trese huntu representantenan di gobièrnu, di sektor empresarial i di organisashonnan di trahadónan Surinameño pa fortifiká e futuro di diálogo sosial bipartit i tripartit na e pais Suramerikano.

Durante e tayer, dos tema importante a ser ampliamente diskutí, ku ta formalisashon di e sektor informal i un transishon hustu pa un ekonomia sostenibel. Segun un eksperto ku a asistí, “Formalisashon di e sektor informal ta esensial pa garantisá protekshon sosial i pa mehorá oportunidatnan di trabou.”

E tayer tambe a destaká vários opstákulo ku ta stroba efikasia di diálogo sosial na Sürnam. Un di e desafionan mas grandi ta falta di konfiansa mutuo entre e interlokutornan sosial—gobièrnu, empleadonan i trahadónan. Vários partisipante a enfatisá ku “sin konfiansa i rèspèt, kualke diálogo ta destiná na frakasá,”

Gobièrnu i sektor privá di Sürnam a asistí na e tayer. Representantenan di Ministerio di Trabou, Empleo i Asuntunan Hubenil i tambe grupo di empresarionan, manera Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) i e Asosiashon di Fabrikantenan di Sürnam (ASFA), huntu ku e sindikatonan Sentral di Organisashon di Funshonarionan Públiko (CLO) i e Federashon di Organisashonnan Profeshonal di Sürnam (SBOF), tabata presente.

Na fin di e tayer, e partisipantenan a enfatisá riba e nesesidat agudo di trainingnan spesialmente dirigí riba (r)establesé konfiansa i maneho di konflikto, i tambe a hasi un yamada pa yega na un struktura di diálogo mas sentralisá. E fragmentashon aktual di organisashonnan ta pone ku desishonnan ta tarda mas i e koördinashon ta defisiente. Un struktura mas sentralisá lo aselerá e proseso di toma di desishon i tambe lo yuda fortifiká koöperashon entre e interlokutornan sosial i hasi uzo mas efisiente di rekursonan tékniko i finansiero, ku lo permití ku e diálogo sosial tripartit ta mas efektivo.

SER di Kòrsou, ku riba nivel tékniko tambe tabata presente na e tayer, a kompartí su eksperensia, enfokando riba e nesesidat i balor agregá di tin un sosten tékniko i atministrativo fuerte, ku ta permití un preparashon adekuá di e diálogo sosial pa asina interlokutornan sosial por hiba e diálogo di un forma efektivo i efisiente. “Intensifiká e koöperashon eksistente entre Aruba, Kòrsou, Sint Maarten, Sürnam i tambe e islanan BES, i kompartí ku mas frekuensia bon práktikanan, lo yuda nos solushoná retonan komun den reforma di nos merkadonan laboral i den kombatí desigualdatnan sosial mas efektivamente,” segun e konklushon di SER.

Willemstad, 24 oktober 2024 – De Sociaal-Economische Raad (SER) van Curaçao roept op tot intensievere samenwerking binnen de Nederlandstalige Cariben om gezamenlijk de sociaaleconomische uitdagingen aan te pakken. Deze oproep volgt op een door de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) georganiseerde tweedaagse workshop, gehouden op 11 en 12 oktober in het Torarica Hotel in Paramaribo, Suriname. De bijeenkomst, speciaal gericht op de Surinaamse context, bracht vertegenwoordigers van de Surinaamse overheid, werkgevers en werknemersorganisaties samen om de toekomst van de bipartiete en tripartiete sociale dialoog te versterken.

De workshop richtte zich op twee urgente thema’s: de formalisering van de informele sector en een rechtvaardige transitie naar een duurzame economie. Deze onderwerpen zijn van groot belang voor Suriname, waar de informele sector een substantieel deel van de arbeidsmarkt vormt. “Het formaliseren van de informele economie is van groot belang om sociale zekerheid te waarborgen en werkgelegenheid te verbeteren,” aldus een van de aanwezige experts.

De workshop legde echter ook belangrijke obstakels bloot die de effectiviteit van de sociale dialoog in Suriname aantasten. Een van de grootste uitdagingen is het gebrek aan wederzijds vertrouwen tussen de sociale partners – de overheid, werkgevers en werknemers. Dit wantrouwen belemmert constructieve gesprekken en de verwezenlijking van gemeenschappelijke doelstellingen. “Zonder vertrouwen en respect is elke dialoog gedoemd te mislukken,” benadrukten verschillende deelnemers.

De workshop telde vertegenwoordigers van een breed scala aan Surinaamse organisaties, waaronder de overheid, in het bijzonder het Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken. Ook vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties, waaronder de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) en de Associatie van Surinaamse Fabrikanten (ASFA), waren aanwezig. Daarnaast waren werknemersvertegenwoordigers aanwezig, afkomstig van verschillende vakbonden, zoals de Centrale van Landsdienaren Organisaties (CLO), de Algemene Bond van Surinaamse Werknemers (ABSW), de Surinaamse Beroepsorganisaties Federatie (SBOF) en de Algemene Centrale van Werknemers in Suriname (ACWO).

Om de obstakels te overwinnen, werd gepleit voor gerichte trainingen in vertrouwensopbouw en conflictmanagement. Daarnaast klonk de oproep om een gecentraliseerde dialoogstructuur steeds luider, aangezien de huidige fragmentatie van overlegorganen leidt tot trage besluitvorming en gebrekkige coördinatie. Een gecentraliseerde aanpak zou niet alleen de snelheid van beslissingen vergroten, maar ook de samenwerking tussen sociale partners versterken. Bovendien zou dit de inzet van technische en financiële middelen efficiënter maken, waardoor de tripartiete sociale dialoog daadkrachtiger en effectiever zou kunnen opereren.

De SER van Curaçao deelde tijdens de workshop haar eigen ervaringen, met name het succes van een gedegen technische, procedurele, inhoudelijke en administratieve ondersteuning. Deze ondersteuning zorgt ervoor dat de sociale partners in een geïnstitutionaliseerde setting goed voorbereid zijn voor onderhandelingen en effectief kunnen deelnemen aan de dialoog. Dit voorbeeld toont aan hoe capaciteiten binnen een organisatie kunnen bijdragen aan een succesvolle en constructieve sociale dialoog.

De SER benadrukte het belang van intensievere samenwerking tussen de Nederlandssprekende landen en eilanden in het Caribisch gebied, zoals Aruba, Curaçao, Sint Maarten, Suriname en de BES-eilanden. “Door de bestaande samenwerking te verdiepen en frequenter best practices te delen, kunnen we gezamenlijke uitdagingen op het gebied van arbeidsmarkthervormingen en sociale ongelijkheid effectiever aanpakken,” aldus de SER.

Willemstad, 24 de octubre de 2024 – El Consejo Económico y Social (SER) de Curazao ha hecho un llamamiento para intensificar la cooperación entre los países y territorios del Caribe de habla holandesa con el fin de abordar los desafíos socioeconómicos compartidos. Este llamamiento surge tras un taller de dos días organizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se celebró los días 11 y 12 de octubre en el Hotel Torarica de Paramaribo, Surinam. El evento, centrado específicamente en el contexto surinamés, reunió a representantes del gobierno, empleadores y organizaciones de trabajadores para fortalecer el futuro del diálogo social bipartito y tripartito.

El taller abordó dos cuestiones urgentes: la formalización del sector informal y una transición justa hacia una economía sostenible. Estos temas son cruciales para Surinam, donde el sector informal representa una parte significativa del mercado laboral. “Formalizar la economía informal es esencial para garantizar la protección social y mejorar las oportunidades de empleo”, señaló uno de los expertos presentes.

No obstante, el taller también puso de manifiesto importantes obstáculos que afectan la eficacia del diálogo social en Surinam. Uno de los mayores desafíos es la falta de confianza mutua entre los interlocutores sociales: el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Esta desconfianza impide mantener discusiones constructivas y retrasa la consecución de objetivos comunes. “Sin confianza y respeto, cualquier diálogo está condenado al fracaso”, enfatizaron varios participantes.

En el taller participaron representantes de una amplia gama de organizaciones surinamesas, incluido el Ministerio de Trabajo, Empleo y Asuntos Juveniles. También estuvieron presentes organizaciones de empleadores como la Asociación de Empresas de Surinam (VSB) y la Asociación de Fabricantes de Surinam (ASFA). Asimismo, asistieron representantes de los trabajadores, procedentes de diversos sindicatos, como la Organización Central de funcionarios Públicos (CLO), la Federación General de Trabajadores de Surinam (ABSW) y la Federación de Organizaciones Profesionales de Surinam (SBOF), entre otros.

Reconociendo estos desafíos, los participantes abogaron por la necesidad de formación específica en la construcción de confianza y la gestión de conflictos, además de una creciente demanda por una estructura centralizada de diálogo. La actual fragmentación de los órganos consultivos a menudo provoca una toma de decisiones lenta y una coordinación deficiente. Un enfoque centralizado no solo aceleraría la toma de decisiones, sino que también fortalecería la cooperación entre los interlocutores sociales. Además, permitiría un uso más eficiente de los recursos técnicos y financieros, lo que haría que el diálogo social tripartito fuera más eficaz y decisivo.

Durante el taller, el SER de Curazao compartió sus propias experiencias, destacando especialmente el éxito de un apoyo técnico, procedimental, sustantivo y administrativo sólido. Este respaldo garantiza que los interlocutores sociales, dentro de un marco institucionalizado, estén bien preparados para las negociaciones y puedan participar de manera efectiva en el diálogo. Este ejemplo demuestra cómo el fortalecimiento de las capacidades internas dentro de una organización puede contribuir a un diálogo social exitoso y constructivo.

El SER también subrayó la importancia de profundizar la cooperación entre los países y territorios del Caribe de habla holandesa, como Aruba, Curazao, Sint Maarten, Surinam y las islas BES. “Profundizar la cooperación existente y compartir las mejores prácticas con mayor frecuencia nos permitirá abordar de manera más efectiva los desafíos comunes en las reformas del mercado laboral y la desigualdad social”, concluyó el SER.

Willemstad, October 24, 2024 – The Social and Economic Council (SER) of Curaçao urges greater cooperation across the Dutch-speaking Caribbean to confront shared socioeconomic challenges. This call follows a two-day workshop organized by the International Labour Organization (ILO), held on October 11-12 at the Torarica Hotel in Paramaribo, Suriname. The event, focused on Suriname, brought together government, employer, and labor representatives to strengthen bipartite and tripartite social dialogue.

The workshop addressed two pressing issues: the formalization of the informal sector and a just transition to a sustainable economy. These topics are critical for Suriname, where the informal sector constitutes a significant portion of the labor market. “Formalizing the informal economy is essential for securing social protection and improving employment opportunities,” said one of the attending experts.

However, the workshop also revealed significant obstacles that hinder the effectiveness of social dialogue in Suriname. Chief among these challenges is the lack of mutual trust between social partners—government, employers, and workers. This distrust stifles constructive discussions and delays the achievement of shared goals. “Without trust and respect, any dialogue is doomed to fail,” participants emphasized.

The workshop featured representatives from a broad spectrum of Surinamese organizations, including the Ministry of Labor, Employment, and Youth Affairs. Employer groups like the Suriname Business Association (VSB) and the Association of Surinamese Manufacturers (ASFA) were joined by unions such as the Central Organization of Civil Servants (CLO), the General Federation of Surinamese Workers (ABSW), and others.

Recognizing these challenges, participants advocated for targeted training in trust-building and conflict management, alongside a growing push for a centralized dialogue structure. The current fragmentation of consultative bodies often leads to slow decision-making and poor coordination. A centralized approach would accelerate decision-making and strengthen cooperation between social partners. Moreover, it would ensure more efficient use of technical and financial resources, allowing tripartite social dialogue to operate more effectively.

During the workshop, the SER of Curaçao shared his experiences, particularly the success of strong technical, procedural, substantive, and administrative support. This backing ensures that social partners, within a standardized framework, are well-prepared for negotiations and can participate effectively in dialogue. This example demonstrates how internal organizational capacities can contribute to successful and constructive social dialogue.

The SER also stressed the importance of deepening cooperation among Dutch-speaking Caribbean countries and islands, such as Aruba, Curaçao, Sint Maarten, Suriname, and the BES islands. “Deepening cooperation and sharing best practices will allow us to address labor market reforms and social inequality more effectively,” the SER of Curaçao stated.